咖啡师签劳动合同应该注意什么？
作者：admin 浏览量：865发布时间：2019-10-14 08:39:16
咖啡师的从业年龄跨度大，对于许多新入职场的咖啡师小白对于法律知识不熟悉，经常被用人单位利用。今天小编就来跟大家说说，咖啡师签订合同都应该注意些什么？
用工形式:
直接签订和劳务派遣
第一种，直接签订劳动合同是最普通也是最常见的用工形式。是指与用人单位直接订立劳动合同，由用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险。劳动者接受用人单位的指挥，在用人单位的工作场所，完成工作任务。
第二种，劳务派遣。一般说来，劳务派遣只在临时性、辅助性和替代性岗位上使用。临时性岗位是指存续期间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位。如果采用劳务派遣，劳动者应与有资质的劳务派遣公司订立劳动合同，除一般劳动合同中需要载明的内容外，还应当有被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位等情况。劳动者还应当被劳务派遣单位告知劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容.
签合同日期：
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期内就应该与用人单位签订劳动合同，如果用人单位在新员工入职一个月内不签劳动合同，要支付双倍工资，不管是不是在试用期。
劳动合同条款：
劳动合同至少应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。有时候企业还会与劳动者签订的保密协议等等
为了保证我们自身的权益，我们必须仔细的看完劳动合同，不清楚的地方问清楚单位负责人，避免稀里糊涂就签订了协议，后续追究起来就非常麻烦了。
现在有很多企业为了节省经营成本，经常铤而走险的漠视法律，侵犯劳动者的权益。作为新入职场的劳动者来说，各位咖啡师必须要懂法知法，保护好自身的权益，避免在利益受损时，得不偿失！
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